Una questione aperta

C'è una cosa che mi colpisce sempre moltissimo. Se entrate in una libreria e vi mettete a contare il numero di donne che lavorano in questo campo vi renderete conto, con molta probabilità, che sono molte di più dei colleghi maschi. Spesso anche i ruoli di direzione dei vari punti vendita sono affidati a donne. Man mano che si sale nella catena dirigenziale, però, (e questo in ogni lavoro) le donne diminuiscono sino, in molti casi, a scomparire completamente. L'ambiente culturale non fa differenza. Tralasciando, in questa sede, il grave problema della mancanza di figure femminili nei ruoli di potere (e, permettetemi la battuta, probabilmente le cose vanno così male anche per questo motivo) vorrei portare tre esempi importanti per evidenziare il problema. Partiamo dalla televisione (no non voglio parlare del ruolo riservato alle donne in certi palinsesti, ci sono già ottime studiose del fenomeno che lo spiegano molto meglio di me). Recentemente su vari siti e blog femminili e/o femministi ho letto alcune riflessioni sulla mancanza di voci femminili alla trasmissione evento dell'anno: “Quello che non ho”. Spesso non ci facciamo neppure caso, abituati come siamo a vedere maschi in ogni anfratto della società, non ci accorgiamo della mancanza di spazi a coloro che, di fatto, in Italia, sono una buona fetta della cultura. Se escludiamo i ruoli di “assistente” o gli interventi di alcune figure “divertenti”( come la Littizzetto o Geppi Cucciari giusto per citare due persone che vanno per la maggiore in questo periodo) ci renderemo immediatamente conto che i palinsesti televisivi sono chiaramente dominati da figure maschili. La stessa cosa avviene nel panorama culturale. È provato che le donne leggono in percentuale decisamente più alta rispetto ai maschi, eppure, quando leggiamo un intervento, 9 volte su 10 è scritto da un uomo.

Il secondo esempio riguarda l'Almanacco Guanda 2012. Su 30 interventi (esclusi i nostri racconti alla fine dell'almanacco) solo 5 sono di addette ai lavori. Che cosa significa questo? Forse che non ci sono donne che lavorano negli ambienti culturali? Al contrario, le donne sono moltissime. Quindi? Come mai gli interventi delle donne sono sempre un decimo rispetto a quelli dei colleghi maschi? Come mai è così facile trovare figure maschili occupare ruoli dirigenziali? Non voglio farne una questione di quantità, non credo nelle quote rose, è ovvio che c'è una questione di qualità. E proprio perché parliamo di qualità dovrebbero esserci molti più interventi di donne. Non posso credere che si tenda sempre e comunque a favorire le figure maschili anche in contesti in cui le donne hanno sia un primato numerico che qualitativo.

Ultimo esempio.

A giugno Repubblica organizzerà a Bologna una manifestazione dal titolo: Scrivere il futuro. Ebbene speriamo che sia un futuro in cui a scrivere non siano solo i maschi visto che su 92 relatori 76 sono maschi e solo 15 femmine.

Ora, lo dico senza nessuna esitazione, abbiamo un problema. È un problema enorme che ci riguarda tutt* Prima apriamo gli occhi prima usciremo da questa società bigotta, patriarcale e terribilmente maschilista.